Về việc cử cán bộ Khoa học, chuyên gia đăng ký tham gia hoạt động tư vấn, phản biện và giám định xã hội của Liên hiệp các Hội Khoa học và Kỹ thuật tỉnh; Về việc tổ chức các hoạt động kỷ niệm Ngày Khoa học Công nghệ Việt Nam 18/5; Đại Hội Liên hiệp Hội Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2015-2020; Quyết định thành lập Đoàn khảo sát công tác triển khai Hội thi sáng tạo tỉnh Ninh Bình lần thứ VII (2014-2015); Thứ Tư, Ngày 26/02/2020
NGHIÊN CỨU - TRIỂN KHAI
Tháng lương 13 có phải là thưởng Tết: sự thật không ngờ Thứ Năm, Ngày 16/01/2020
Nhiều lao động nghĩ rằng tháng lương thứ 13 là thưởng Tết nhưng đây là hai khoản hoàn toàn khác nhau, nhiều doanh nghiệp đã nhập nhèm trong chuyện này.

Ngày 26/12/2019, chia sẻ với Đất Việt, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết, nhiều doanh nghiệp đang có sự nhập nhèm trong chuyện thưởng Tết Nguyên đán khiến người lao động bị “đánh lừa" cảm xúc khi nghĩ rằng tháng lương thứ 13 đồng thời cũng là khoản thưởng Tết và công ty dành cho nhân viên của mình.

"Trong quy định hiện nay thì không bắt buộc doanh nghiệp nào cũng phải có khoản thưởng Tết Nguyên đán cho nhân viên. Còn trong luật lao động, thì với nhân viên ký hợp đồng chính thức phải có tháng lương thứ 13.  Nhiều doanh nghiệp đã chi trả tháng lương thứ 13 vào dịp cuối năm khiến người lao động nhầm tưởng rằng đây cũng chính là khoản thưởng Tết” - ông Huân nói.

Chính vì thế, theo vị chuyên gia, nhiều doanh nghiệp không có thưởng Tết cho người lao động nhưng nhiều người lao động lại không biết việc này. Tháng lương 13 không có nghĩa là tiền thưởng, mà chính là tiền công lao động được giữ lại, doanh nghiệp phải có trách nhiệm trả đủ!

Ông Huân cho rằng: “Về quy định của pháp luật, nếu doanh nghiệp không có khoản thưởng Tết cho người lao động thì cũng không sai quy định pháp luật nhưng luật cũng nói rõ, doanh nghiệp nếu kinh doanh có lãi thì phải trích một phần từ khoản lãi đó để thưởng cho người lao động chứ không thể doanh nghiệp làm ăn có lãi mà lại chỉ biết có một mình”.

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho rằng, thưởng Tết là điều mà bất kỳ người lao động nào cũng mong chờ. Doanh nghiệp không nên nhập nhèm trong chuyện này để “đánh lừa” cảm xúc của nhân viên trong công ty.

“Mỗi doanh nghiệp cần dành ra một khoản để thưởng Tết cho nhân viên. Mức thưởng sẽ tùy tính toán của người sử dụng lao động, nhằm gắn kết tình cảm gắn bó giữa 2 bên với nhau” -  vị cựu quan chức bày tỏ.

Đồng quan điểm, ông Mạc Văn Tiến - Viện trưởng Viện Nghiên cứu Khoa học dạy nghề cho rằng, doanh nghiệp cần công khai có thưởng Tết cho nhân viên hay không, chứ không thể nhập nhèm giữa chuyện thưởng Tết và tháng lương thứ 13 (điều chắc chắn lao động ký hợp đồng chính thức được nhận).

“Doanh nghiệp cần phải công khai để người lao động được biết. Đây cũng là trách nhiệm, nghĩa vụ của doanh nghiệp. Nếu kinh doanh có lãi thì cần trích một phần chia thưởng cho nhân viên. Đây là nguồn động lực để giữ chân nhân viên ở lại, tiếp tục cống hiến cho doanh nghiệp” - ông Tiến nói.

Đức Thiện (Theo Đất Việt)

CÁC TIN KHÁC
Giáo sư Việt duy nhất đoạt giải thưởng SLOAN RESEARCH FELLOWSHIPS 2020 Thứ Sáu, Ngày 21/02/2020
Đột phá mới giúp cáp Internet tăng tốc độ tuyền tải hơn 1.000 lần Thứ Sáu, Ngày 21/02/2020
Vì sao điện thoại sạc pin chậm và cách khắc phục? Thứ Sáu, Ngày 21/02/2020
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 2/2020 Thứ Năm, Ngày 20/02/2020
Công dụng tuyệt vời của lá Tía Tô Thứ Năm, Ngày 16/01/2020
Chọn nước uống từ kinh nghiệm của chuyên gia Thứ Năm, Ngày 16/01/2020
Vai trò người công giáo tham gia kế hoạch xây dựng Nông thôn mới tại cơ sở trên địa bàn tỉnh Ninh Bình năm 2019 Thứ Hai, Ngày 02/12/2019
Cách mạng công nghiệp 4.0 và vai trò của trí thức khoa học - công nghệ Thứ Sáu, Ngày 22/11/2019
Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 11/2019 Thứ Sáu, Ngày 22/11/2019
AI - Trí tuệ nhân tạo Thứ Ba, Ngày 29/10/2019
Trang 1/21 - 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21
THÔNG BÁO
Liên kết web:
Quảng cáo
Thống kê truy cập
Tổng số truy cập:
8126995
Số người online:
28

Bản quyền của khoahockythuat.ninhbinh.gov.vn
Cơ quan chủ quản: LIÊN HIỆP CÁC HỘI KHOA HỌC VÀ KỸ THUẬT NINH BÌNH
Địa chỉ: Phố Kỳ Lân - phường Tân Thành - thành Phố Ninh Bình;
Email: lhhninhbinh@gmail.com; Điện thoại: 0303.886.985
Ghi rõ nguồn khoahockythuat.ninhbinh.gov.vn khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.